Dat gaat toch over afslanken?

Lean? Ja wel eens van gehoord; dat gaat toch over afslanken?

Om die vraag maar meteen te beantwoorden: nee dit is geen afslankmethode.

Lean is geen methodiek of reden voor organisaties om van hun mensen af te komen. Daar gaat het juist niet om. Toch bestaat deze angst wel degelijk voor werknemers die met Lean te maken krijgen. Werknemers staan niet altijd positief tegenover Lean, de methodiek om processen efficiënter en effectiever te laten verlopen. Als werk bijvoorbeeld sneller en makkelijker gedaan kan worden ontstaat er ruimte voor andere werkzaamheden, daar kan een werknemer juist van profiteren. Met Lean kijk je waar je binnen je organisatie waarde kan toevoegen voor de klant door verspillingen te elimineren. Er zijn vele tools en modellen beschikbaar maar kies wat bij de organisatie, en de fase waarin je organisatie verkeerd, past. Het is een proces waarbij verbeteren voorop staat met ten alle tijden respect voor de mens. Winst maken is natuurlijk heerlijk maar dat doe je met medewerkers op de juiste plaats, wanneer zij voldoende uitdaging ervaren en de werkomgeving gezond is. Lean gaat dus naast methoden ook vooral om gedrag en verandermanagement. Iedere verandering hoe klein ook heeft impact. Ik kan me nog herinneren dat de plaatselijke supermarkt een andere indeling kreeg, ja mooi maar waar ligt dan nu het brood?! Ik ervoer een lichte irritatie en onzekerheid. Als deze kleine verandering = het brood ligt ineens op een andere plaats, al impact heeft, welke impact heeft dan een grotere verandering als anders werken?

Mijn tip aan organisaties; laat je informeren wat je nodig hebt om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen en begin met samen verbeteren en meer plezier voor iedereen!

Auteur:
Roos Koeman

Menu